Le 1er service en ligne pour démissionner.
Démissionnez dans les règles de l'art sans avoir à vous déplacer.
On s'occupe de tout : rédaction, impression, expédition et mise à disposition
d'une preuve légale 
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Envoyez votre lettre démission sans avoir à vous déplacer à La Poste.
Générez votre lettre
Selon un modèle de document vérifié par la Direction de l'Information Légale et Administrative (DILA).
Vos données sont sécurisées et confidentielles.
Envoi en 24H
Votre lettre de démission est imprimée et expédiée sous 24h à votre employeur grâce à notre partenaire postal de confiance.
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Preuve légale
Vous recevrez un avis de réception par courrier pour authentifier de la remise de votre lettre. Il constitue une preuve légale.
Courrier suivi
Un suivi complet de votre envoi afin de vous tenir informé de la remise de votre lettre.
Posez votre démission en 5 minutes
DémissionnerAprès avoir généré votre lettre de démission, nous vous proposons de l'éxpédier directement par La Poste sans avoir à vous déplacer, le coût de ce service est de 9,90€.
Il comprend :
- le coût d'un courrier recommandé avec accusé de réception de La Poste, soit 7,45€.
- le coût d'impression et d'expédition, soit 1,15€.
- les 1,30€ restant permettent de financer la maintenance et le développement du site jeposemademission.fr.
Pour ce tarif, vous disposerez sous 12h d'une preuve de dépôt éléctronique.
A la fin de votre préavis suite à votre démission, votre employeur est tenu de vous mettre à disposition les documents suivants :
- Votre certificat de travail
- Votre attestation Pôle Emploi
- Votre solde de tout compte
- Eventuellement vos dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées
Oui, sous certaines conditions vous pouvez revenir sur votre démission.
En cas d'ambiguïté sur la volonté réelle de démissionner, le salarié peut revenir sur sa démission à condition de le faire rapidement.
Cela peut être le cas, par exemple, en cas de démission remise à l'employeur :
- Soit sous l'emprise de la colère ou sous le coup de l'émotion
- Soit sous l'emprise de troubles psychiques
- Soit suite à des pressions (menace d'un licenciement pour faute, par exemple)
Dans ces cas, la démission remise à l'employeur n'est pas valable.
Un préavis s'applique si le salarié rompt son contrat pour un CDI: CDI : Contrat de travail à durée indéterminée après la période d'essai (sauf s'il en est dispensé par l'employeur).
Ce préavis est calculé à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
- De la durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis
- De la durée effectuée, si le contrat ne comporte pas de terme précis
La durée totale du préavis ne peut pas être inférieure à 1 jour, ni supérieure à 2 semaines.
Pour notifier son employeur, le salarié devra lui faire parvenir sa lettre de démission par courrier recommandé.
La démission ne donne normalement pas droit aux allocations de chômage versées par Pôle Emploi, sauf pour certaines démissions dites "légitimes". Les démissions légitimes sont des démissions pour des motifs raisonnables :
- déménagement,
- nouvel emploi ou accès à une formation professionnelle,
- salaire impayé,
- actes délictueux au travail,
- création ou reprise d'entreprise,
- service civique ou volontariat.
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